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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。


??引才:拋出政策“橄欖枝”

??留才:工程項目支撐,親情服務三重房屋土地貸款

??根據引才規劃目標,到2020年,新區將引進培育30名頂尖人才、300名領軍人才、3000名緊缺人才,帶動集聚15萬名大學生和專業技術人才就業創業。

內容來自sina新聞

??為增強新區創新能力和集聚能力,除瞭引進人才,培育人才也是重要支撐之一。目前新區已規劃建設瞭建設總面積約5000平米的“國際海洋人才港”,通過建成高層次人才綜合服務中心、海洋科技創新創業中心、海外留學人員創業園、“千人計劃”青島創業基地等四位一體服務綜合體,提供有創業平臺、有創新載體、有政策支撐、有資金支持、有親情服務等保障,培育屬於新區自己的人才。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-02-14/08345972160720010538790.shtml

青島西海岸新區吹響人才集結號

??的確,自新區獲批後,青西新區緊緊把握國傢級新區獲批的戰略機遇,圍繞海洋經濟主題,以提升海洋傳統產業和發展海洋新三胎房貸任何問題免費諮詢興產業為重點,明確引才目標,加快海洋人才聚集。“在融合國傢、省、市人才政策的基礎上,我們借鑒浦東新區、兩江新區等先進地區做法,出臺《關於打造“國際海洋人才港”的實施意見》,將人才政策體系分成安傢、創業、科技、培育、保障等五大政策板塊共30條,加大對人才引進培育的扶持力度;對引進的頂尖人才、領軍人才、緊缺人才,分別給予100萬、20萬、6萬元安傢補貼。同時,出臺瞭《高層次人才評價認定實施細則》等13個配套政策,健全瞭融人才引進、培育激勵、評估認定、業績考核等在內的人才政策體系,打造新區人才政策絕對優勢。”丁傑說。

??人才的引進關鍵要留得住。為解決這一問題,新區依托重點工程、重點項目,堅持招才引智和招商引資並重,不斷擴大人才交流和智力引進途徑。除此之外,著眼新區產業發展需要,實施高層次人才及項目需求信息目錄發佈制度,為用人單位和人才暢通供需信息,提高人才配置效能。“2014年,新區高層次人才(項目)需求目錄共發佈281個需求崗位、1142名需求人才,吸引來自10餘個國傢350餘名海內外高層次人才申報,最終評審確定頂尖人才10名,領軍人才(團隊)51名,緊缺人才120名。”區人社局人才交流服務中心副主任劉景芳告訴記者。

??除此之外,親情服務亦是新區留得住人才的另一法寶。“為搭建人文關懷平臺,我們為高層次人才進行統一管理,為其在社會保險、傢屬就業、子女入學等方面提供便利,幫助其盡快融入新區生活,解決他們的後顧之憂。”劉景芳介紹說,為此,新區探索建立瞭“親情式”服務體系,出臺《關於實施“親情式”服務體系建設的意見》,為高層次人才提供包括落戶、住房、醫療、教育、配偶安置等在內的保障服務。

??育才:政府搭臺企業唱戲

??青島西海岸新區成立以來,“人才”成為使用頻率最高的詞匯之一。近日,新區2014年人才數據出爐,共引進培育國傢“千人計劃”4人、省“泰山學者”藍色產業計劃專傢2人,1人榮獲山東省“齊魯友誼獎”,2人進入“泰山學者”海外特聘專傢公示。截至目前,新區人才總量36萬人,約占黃島區人口總數的21.3%。院士6人、國傢“千人計劃”專傢14人,國傢百千萬工程人選14人,國務院特殊津貼專傢102名,省級以上突出貢獻中青年專傢40名……人才“集結號”已然吹響。

??另一方面,推動促進產學研結合,提高新區技術創新能力。根據新區2014年專傢工作站申報統計,共有16傢專傢工作站被正式認定,建站數量位列全市第二。至此,黃島區專傢工作站總數達到50傢。為鼓勵本地企業創建專傢工作站,對新創立的專傢工作站入選青島市優秀專傢工作站的,青島市人社局還給予每傢工作站10萬元資金獎勵,目前,新區明月海藻集團的“青島市海藻酸功能性材料開發專傢工作站”和瑯琊臺集團的“青島市海洋生物專傢工作站”均獲得此榮譽。

??根據規劃,下一步將圍繞“國際海洋人才港”建設,多渠道增強港區效能,逐步形成“一港多區”高端人才集聚區,打造成新區高層次人才匯集的地標性新名片。

??“經濟的發展離不開高端人才的聚集,而政策是人才引進的基礎,誰擁有的政策比較優勢,誰就能吸引人才、擁有人才。”黃島區人社局引智辦負責人丁傑介紹道,“新區獲批後,海洋經濟發展前景廣闊,尤其是對海外高層次人才有強大的吸引力,借助省“海洽會”、市“藍洽會”等國際人才洽談活動平臺,廣泛推介新區海外人才相關政策,大力引進“千人計劃”專傢、“泰山學者”海外特聘專傢等高端人才來新區落戶,從而實現招商引資與引智引才的有機結合,這也是我們引智工作的重中之重。”

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